ServantLean is een filosofie die sinds enige jaren ontwikkeld wordt. De basis van ServantLean bestaat uit de combinatie van het gedachtegoed van Lean en van Servant Leadership. Om tot een meer geïntegreerde filosofie te komen zijn hier elementen uit andere benaderingen aan toegevoegd: Transactionele Analyse, NLP (NeuroLingistisch Programmeren), Systemisch Werk, De Bono Lateraal Denken, AI (Appriciative Inquiry / waarderend perspectief).

ServantLean is een manier van denken en doen die overal en altijd toepasbaar is. Het is een compleet programma met enerzijds de handige toolkits en anderzijds de elementen voor professionele communicatie. Er wordt in continue wisselwerking gewerkt in de driehoek organisatie – proces – technologie met de mensen centraal. De ervaring leert dat hiermee echt contact ontstaat. Vanuit deze verbinding ontstaat eigenaarschap en kun je samen aan de slag.

ServantLean is geschikt om vorm te geven aan een transitie. Een transitie van je Zelf, je Team en/of je Organisatie. ServantLean is ook geschikt als basis van een cultuur van continu verbeteren.

Het denken en werken volgens de ServantLean filosofie staat voor duurzaam realiseren van oplossingen voor de organisatie, de maatschappij en de mensen die in de organisatie werken. Door te werken aan de vraag achter de vraag ontstaat de intrinsieke motivatie en is het nemen van verantwoordelijkheid bijna een vanzelfsprekendheid. Mensen tonen initiatief en eigenaarschap. De rol van de manager verandert en duurzame borging van de oplossing is een feit.

Méer doen en méer waarde creëren met hetzelfde aantal medewerkers in plaats van pure kostenbesparing en het reduceren van het personeelsbestand. Verder kijken dan geld alleen.

ServantLean gaat over het toevoegen van waarde aan organisaties én mensen om hen beiden weerbaarder en wendbaarder te maken in een snel veranderende wereld.