{"id":88,"date":"2016-06-22T14:13:21","date_gmt":"2016-06-22T14:13:21","guid":{"rendered":"http:\/\/servantlean.org\/?page_id=88"},"modified":"2016-07-27T14:31:56","modified_gmt":"2016-07-27T14:31:56","slug":"fase-4-continous-improvement","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/servantlean.org\/?page_id=88","title":{"rendered":"Fase 4: Continuous improvement"},"content":{"rendered":"<p>De resultaten uit de vorige fase worden gevierd (celebrate success, fun &amp; reward). Ook als ze \u201cmaar\u201d betrekking hebben op een enkel team of \u00e9\u00e9n individu. De successen worden gedeeld en de nieuw verworven ambassadeurs gaan het verhaal op andere plekken (op aanstekelijke wijze) vertellen. Het initiatief krijgt navolging. Van &#8221; small &amp; beautiful&#8221; \u00a0naar &#8221; large &amp; powerful&#8221;.\u00a0<span style=\"font-size: 14px;\">FASE 4: Continuous improvement&#8221; \u00a0Een omslag in cultuur plan je niet op donderdag om 16:30. Daar is tijd voor nodig en voor een groot deel zal deze organisch ontstaan als er voorbeeldgedrag is (bottom up). Het hoeft ook niet direct perfect te zijn. Integendeel: voor imperfectie is moed nodig. Het kan niet perfect zijn, en dat is maar goed ook. Door continu te kijken naar dat wat je doet, de manier waarop je het doet en de mate waarin het waarde toevoegt voor klanten, ontstaan er altijd idee\u00ebn om het beter te doen, slimmer te doen, effici\u00ebnter te doen, etc. Fase 4 gaat over het omschakelen naar een cultuur waarin dit continu verbeteren standaard is geworden.<\/span><\/p>\n<p>[wpmem_logged_out]<br \/>\nRegistreer voor meer informatie<br \/>\n[\/wpmem_logged_out]<\/p>\n<p>[wpmem_logged_in]<br \/>\nUnder Construction<br \/>\n[\/wpmem_logged_in]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De resultaten uit de vorige fase worden gevierd (celebrate success, fun &amp; reward). Ook als ze \u201cmaar\u201d betrekking hebben op een enkel team of \u00e9\u00e9n individu. De successen worden gedeeld en de nieuw verworven ambassadeurs gaan het verhaal op andere&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/servantlean.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/88"}],"collection":[{"href":"http:\/\/servantlean.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/servantlean.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/servantlean.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/servantlean.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=88"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/servantlean.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/88\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224,"href":"http:\/\/servantlean.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/88\/revisions\/224"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/servantlean.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=88"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}